Los
funcionarios de la salud viven un verdadero infierno en Renca, las constantes
amenazas, despidos masivos, insuficiente recurso humano, escasa infraestructura,
inestabilidad laboral, acciones antisindicales y estar constantemente
presionados son parte del ambiente laboral en los consultorios y SAPU de la
comuna, por supuesto esto atenta directamente a la calidad del servicio y la atención que los renquinos merecemos, es
en ese marco en que ocurren los siguientes hechos.
El Radar Renca se acercó a los funcionarios de la salud de la
comuna, para que nos contaran de las condiciones del servicio en la comuna, pero
encontramos mucho más que eso. La
realidad laboral en que viven, no es muy distinta a la de los funcionarios de
la educación o los que están dentro de la propia Municipalidad.
Las demandas de larga data se centran en la vulnerabilidad que los
funcionarios de la salud sienten ante la administración local, se toman
decisiones sin considerar en absoluto la calidad del servicio para la población
renquina, como por ejemplo la contratación de alumnos en práctica para
funciones administrativas, que no le aportan nada a su experiencia laboral, además:
·
El 80% de estos funcionarios
está a contrata, es decir con plazo fijo a 30 días, sin embargo, la ley 19378
exige que no más del 20% se desempeñe en esta condición y el 80% sea de planta.
·
Los despidos son permanente,
mes a mes y todos los fines de años, sin aviso, sin indemnización y de manera
humillante.
·
No se cumple con la dotación
informada al Servicio de Salud.
·
El cargo de Director de los
establecimientos no son elegidos por concurso público, sino son asignado bajo
dudosos criterios que demuestran improvisación y falta de visión de gestión.
·
Los funcionarios que se han
ido a trabajar a la administración central municipal (Corporación municipal de carácter
privado) siguen recibiendo beneficios destinados para los funcionarios públicos
como por ejemplo las metas sanitarias.
En enero de este año, una asociación de funcionarios denunció una situación
irregular respecto a dos programas dentales, en donde está directamente
involucrada la Directora de Salud Sra. María Alcalde, hija de María Eugenia
Machuca (actual Alcaldesa subrogante, Directora de DIDECO Renca y pasajera del
Transantiago cuando se instalan estufas en los paraderos).
La denuncia se sustenta en que la directora María Alcalde, certificó
a su marido, a su cuñada y a ella misma, para hacerse cargo en exclusiva de
estos programas, por los cuales percibían altas remuneraciones, en desmedro de
profesionales con más años de experiencia y antigüedad en la comuna.
La alcaldesa toma conocimiento de la denuncia y se ve obligada a
responder, el 29 de enero, separa de sus funciones a la denunciada y da la
orden de realizar una investigación sumaria que, por supuesto, aun no tiene
resultados. Pero esto no fue todo, ya que se ordenó la desvinculación inmediata
de dos funcionarias de planta por estar “supuestamente relacionadas” con la
carta que denuncia la irregularidad,
como las funcionarias no tuvieron nada
que ver con esta situación, los trabajadores de la salud de Renca entienden que
esta medida fue para amedrentarlos y evitar futuras denuncias.
Para despedir a las funcionarias de planta se argumentó al artículo
48 letra i, de la ley 19.378 (Estatuto de Atención Primaria). Este apunta a la
disminución de la dotación, lo que no se apega a la ley, más aún, los
funcionarios declaran al Radar Renca que, según la ley:
-
La dotación o cambios de
dotación se informa y se aprueba entre septiembre y octubre de cada año por el
Gobierno Central, NO EN ENERO.
-
El SSMOc (Servicio de Salud
Metropolitano de Occidente) afirma que la dotación para este nuevo periodo 2015
SÓLO DISMINUYÓ EN 1 CARGO, sólo en diciembre hubieron 33 despidos. Además
aseguran que NUNCA recibieron ningún cambio
o disminución de dotación en enero, simplemente porque en esa fecha NO
CORRESPONDE.
Formalizado los despidos, se les ofreció 15 millones a cada una para
zanjar un acuerdo, las
Los funcionarios no están solos, hoy sus gremios se consolidan aún
más para responder a sus asociados, cuentan con el apoyo de todo Renca, de sus organizaciones
sociales.
Este 28 y 29 de abril también se sumarán a una paro nacional
contra las pésimas condiciones laborales, responsabilidad tanto de los
municipios como del gobierno central, además el próximo 30 se realizará un
Bingo a beneficio de las trabajadoras desvinculadas injustamente, en la sede
social de Villa Esperanza.
Los
funcionarios están perdiendo el miedo y eso le hace bien a Renca.
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Tu opinión nos ayuda a crecer.